Si rammenta l’obbligo per il soggetto ospitante di

• Possedere un DVR (Documento di valutazione dei rischi)
• Essere in regola con la vigente normativa sulla salute e scurezza sui luoghi di lavoro
• Essere in regola con la normativa di cui alla legge 68 del 1999 e successive modificazioni e integrazioni (norme per il diritto al lavoro dei disabili)
• Verificare i contenuti della formazione specifica trattati a scuola E SE NON corrispondano in tutto o in parte a quelli indicati nel DVR aziendale INTEGRARE la formazione specifica con la ripresa di alcuni contenuti in funzione della valutazione dei rischi relativi alle mansioni assegnate dallo studente.


• Individuare possibili rischi e relative misure di prevenzione e protezione da adottare durante il percorso di tirocinio


• Effettuare l’attività di INFORMAZIONE stabilita dall’art. 36 del Dlgs 81/2008 e registrare le attività di informazione effettuate a favore dello studente, necessarie per lo svolgimento delle mansioni assegnate.


• Provvedere a svolgere opportuna attività di ADDESTRAMENTO in funzione dell’attività svolta ai sensi dell’art. 37 co.5 Dlgs 81/2008.


• Contestualizzare obbligatoriamente la formazione ricevuta in ambito scolastico sulla base della propria valutazione dei rischi.


• Effettuare la visita di sorveglianza sanitaria a cura del medico competente dell’azienda. A tal fine la scuola invia all’azienda il giudizio di idoneità alla mansione redatto dal medico competente della scuola
• Fornire i DPI


• Nominare un tutor aziendale